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Formation Gestion de la paie
Objectifs de la formation et compétences visées
Être de capable : de comprendre des règles de droit social et la conception de la structure d'un bulletin de paie.
Identifier des éléments du salaire. Etablir des bulletins de paye.
Déclarer des données sociales et fiscales
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Attestation de compétences
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Apports théoriques à partir de cas concrets alimentés par de nombreux échanges avec le formateur. Supports
pédagogiques sous forme écrite et documentations seront remis aux participants. Utilisation d’un tableur Excel.
Accessibilité Handicap
Accessible aux personnes en situation de handicap, contactez Mme PEZE Estelle (estelle.peze@anfissa.fr / 06.95.43.99.73.)
Public visé : Tout public
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Entretien d'analyse des besoins, Dossier de candidature, Formation accessible environ 15 jours à réception des documents contractuels signés, Formation accessible sur mesure en fonction des besoins et disponibilités spécifiques du bénéficiaire
Modalités d'évaluation : Etude de cas, Test d'évaluation des compétences, Cas pratique
Rythme : Sur mesure
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 0,00 €Devis sur demande
2.0 jour(s)
14.0 heure(s)
Résumé du programme
- Gestion de la paie
Programme de la formation
Gestion de la paie
Gestion de la paie
Identifier les différentes composantes de la rémunération L’application du droit social (code du travail, convention collective…) Les mentions obligatoires, les mentions interdites sur le bulletin de paye. La valeur juridique du bulletin de paie. Les éléments constitutifs du bulletin de paye : Salaire de base, Salaire brut, Cotisations sociales, Salaire net. Effectuer le calcul du salaire brut La détermination du salaire de base à partir de la convention collective. Les composantes du salaire brut : Taux horaire, Heures supplémentaires, Primes, Avantages en nature, Congés payés, Heures d’absences rémunérées et non rémunérées. Comprendre les cotisations sociales Distinction entre les charges salariales et patronales. Définition des cotisations sociales Les cotisations URSSAF, retraite complémentaire, Pôle emploi, Mutuelle et Prévoyance. Les cas particuliers des cotisations : Calculer la rémunération nette: Les retenues sur salaire : Opposition, Saisie sur salaire. Déclarer les cotisations sociales et fiscales Les bordereaux de charges sociales : La taxe d’apprentissage. La formation professionnelle continue. La participation de l'employeur à l'effort de construction. Les taxes sur les salaires… Procéder à la gestion du départ du salarié La rupture du contrat de travail. Le calcul des indemnités. Le solde de tout compte